首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术 B:线图 C:现代工效学的方法 D:人一机程序图 E:工业工程(IE)
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术 B:线图 C:现代工效学的方法 D:人一机程序图 E:工业工程(IE)
admin
2020-12-24
64
问题
工作岗位设计的基本方法包括()三类。
选项
A:传统的方法研究技术
B:线图
C:现代工效学的方法
D:人一机程序图
E:工业工程(IE)
答案
ACE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mbxQKKKQ
相关试题推荐
关于薪水,我能够认可的观点是()。A.薪水低的人也能干好工作B.薪水高能促进人们更加努力工作C.薪水决定工作质量D.每个人都十分关心薪水
小张刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。A.仍然觉得提拔有点快了,不利于他的成长B.认为他仍有待改进C
飞翔公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的刘教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分...
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
简述工作岗位分析的作用。
人际关系的重要性体现在,它影响()。A.人的身心健康B.整体行为C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标?()A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的
起草企业培训规划应做好的工作包括()。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标
人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
随机试题
某便利店为增值税小规模纳税人,2016年6月销售货物共取得含税收入40
下颌骨易发生骨折的薄弱部位,不正确的是
实行项目法人责任制的目的是()。
下列关于中国期货业协会章程的表述中正确的是()。
饭店服务的基础有( )。
通过间接方法判断电气设备操作后的位置时,至少应有()或非同源的指示发生对
对于不符合民事诉讼起诉条件的,应当在()日内作出裁定书,不予受理。
对原发性巨球蛋白血症以下叙述正确的是
企业生产的下列消费品中,无需缴纳消费税的是()。A.卷烟企业生产用于连续生产卷烟的烟丝B.化妆品企业生产用于交易会样品的化妆品C.汽车企业生产用于本企业管
关于涉税鉴证业务报告的说法,错误的是( )。A.涉税鉴证业务报告根据审核鉴证的情况不同,分为鉴证结论和鉴证意见B.受托的涉税鉴证业务完成后,由项目负责人编制