劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业

admin2020-12-24 62

问题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]

选项 A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业

答案B

解析摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pAxQKKKQ

相关试题推荐

培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置
()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:劳动产值C:职位类别D:职位等级
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范

随机试题

在小学课外活动中，学生摄影小组举办的摄影作品大赛属于()。 A.游戏活动
需要专柜、专账、专人管理的是
《统计法》规定，国家制定统一的统计标准，保障统计调查采用的（　　）和统计编码等的
根据材料，下列说法中正确的有（）。 I.2008年山东省城乡居民分类
遥感信息在城市规划中的典型用途包括（）。 A.地形测绘B.土地使用调查
女性，18岁。月经量多，逐渐面色苍白，乏力，HGB70g/L，部分红细胞大小不等，中心淡染；骨髓铁粒幼细胞减少。该患者可能的诊断是A.再生障碍性贫血B.缺铁
班杜拉的大量实验表明，（）在观察学习过程中起到非常重要的作用。
患者，男，43岁。不慎高处坠落，伤及右腰肋处，感觉腰腹疼痛，急诊就医。体检:面色苍白，脉搏112次/分，血压82/50mmHg,右侧上腹部稍隆起，有压痛，...
一纺织女工不慎将头发卷入机器，造成大面积头皮撕脱。患者出现休克症状时，以下处理方法不正确的是A.安静B.止痛C.止血D.补充血容量E.出现呼吸障碍时
关于人体实验的第一个伦理学文献是A.《赫尔辛基宣言》B.《纽伦堡法典》C.《日内瓦宣言》D.《东京宣言》E.《夏威夷宣言》

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业

培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法

在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置

()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:劳动产值C:职位类别D:职位等级

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书

工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范

在小学课外活动中，学生摄影小组举办的摄影作品大赛属于()。 A.游戏活动

需要专柜、专账、专人管理的是

《统计法》规定，国家制定统一的统计标准，保障统计调查采用的（ ）和统计编码等的

根据材料，下列说法中正确的有（）。 I.2008年山东省城乡居民分类

遥感信息在城市规划中的典型用途包括（）。 A.地形测绘B.土地使用调查

女性，18岁。月经量多，逐渐面色苍白，乏力，HGB70g/L，部分红细胞大小不等，中心淡染；骨髓铁粒幼细胞减少。该患者可能的诊断是A.再生障碍性贫血B.缺铁

班杜拉的大量实验表明，（）在观察学习过程中起到非常重要的作用。

患者，男，43岁。不慎高处坠落，伤及右腰肋处，感觉腰腹疼痛，急诊就医。体检:面色苍白，脉搏112次/分，血压82/50mmHg,右侧上腹部稍隆起，有压痛，...

一纺织女工不慎将头发卷入机器，造成大面积头皮撕脱。 患者出现休克症状时，以下处理方法不正确的是A.安静B.止痛C.止血D.补充血容量E.出现呼吸障碍时

关于人体实验的第一个伦理学文献是A.《赫尔辛基宣言》B.《纽伦堡法典》C.《日内瓦宣言》D.《东京宣言》E.《夏威夷宣言》

《统计法》规定，国家制定统一的统计标准，保障统计调查采用的（　　）和统计编码等的

一纺织女工不慎将头发卷入机器，造成大面积头皮撕脱。患者出现休克症状时，以下处理方法不正确的是A.安静B.止痛C.止血D.补充血容量E.出现呼吸障碍时