首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
女职工生育津贴的计发标准是( )。A. 按照职工本人上年度月平均工资计发 B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D.
女职工生育津贴的计发标准是( )。A. 按照职工本人上年度月平均工资计发 B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D.
admin
2020-12-24
43
问题
女职工生育津贴的计发标准是( )。
选项
A. 按照职工本人上年度月平均工资计发
B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发
C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发
D. 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
答案
D
解析
本题考查生育保险。生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pZyKKKKQ
相关试题推荐
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是()。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.劳
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班...
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班...
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班...
劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的C.用人单
下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。A:非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订
“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()组织形式的优点之一。A:行政层级式B:矩
公务员和参照公务员法管理的工作人员()。A:应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B:可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C:养老保险的办法由国务
一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。A:当地最低工资标准B:城市居民最低生活保障标准C:统筹地区职工平均工资D:全国城镇居民人均可支配收入
随机试题
洗钱罪的对象包括一切违法所得。()
女,40岁,颜面有红斑皮损,手指肿胀、关节痛,有轻度肌无力,部分肌酶升高,AN∶
沟槽开挖不正确的做法是()。
2003年2月,乙公司对某固定资产进行改造,该固定资产账面原价为1600万元,巳
某工作计划进度与实际进度如下图所示,下列说法中正确的有()。
某细水雾灭火系统的稳压泵在规定时间内不能恢复压力,经查是由于稳压泵出口压力低造成
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
(三)某镇政府为维护本地区社会稳定组建了社会治安综合治理办公室(以下简称综治办)
男性,6岁,腹痛5小时伴发热入院。持续性腹痛,全腹痛,伴恶心、呕吐。查体:腹略胀,全腹肌紧张及压痛、叩击痛,以右下腹为甚。白细胞计数为17.74×109/...
非系统性风险的别称不包括()。A、特定风险B、异质风险C、整体风险D、个体风险