首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差
admin
2020-12-24
59
问题
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
选项
A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差
答案
A
解析
苛严误差又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强合格。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q7ZQKKKQ
相关试题推荐
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A.系统动态地对培训需求进行分析B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C.建立培训奖惩制度和激励保障
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A.指导者可能有意保留自己的经验B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者的水平对学习效果有
个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良工作作风的传递C.有利于新员工尽快融入团队D.使受训
企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度
随机试题
超过有效期的药品 A.按假药论处 B.按劣药论处 C.可使用药品 D.不
枸橼酸钠的抗凝原理是 A.除去球蛋白 B.阻止血小板聚集 C.除去纤维蛋白
关于建设工程监理规划编写的说法,正确的是()。
(2013年)某企业为增值税一般纳税人,增值税税率为13%。本月销售一批材料,价
假设A公司拟收购B公司22%的股份,成为B公司的第二大股东,则其应当向证监会提交
2011年我国全年货物进出口总额36421亿美元,比上年增长22.5%。其中,
变电所中,220?380V所用配电屏室内,跨越屏前的裸导体对地高度及走道内裸导体对地高度分别不得低于:() (A)2300mm,1900mm(...
孙某是一肝癌晚期患者,现到其住所地的某医疗机构门诊就诊,要求长期使用麻醉药品。 假设该医师为其建立了病历资料,该病历资料中关于孙某诊断证明的复印件应当...
可摘局部义齿中起连接、稳定与固位作用的部分是A:固位体B:人工牙C:基托D:大连接体E:小连接体
医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的地方是()。A.急诊室B.妇产科C.重症病患室D.慢性疾病室