首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( ) A、离职率高 B、员工缺
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( ) A、离职率高 B、员工缺
shuhaiku
2020-05-20
57
问题
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( ) A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生产达不到预定标准E、事故多发
选项
答案
ACDE
解析
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。"员工缺乏工作主动性"属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/so3pKKKQ
相关试题推荐
不属于项目施工成本核算方法的是()。 A、会计核算 B、业务核算 C、差
社会工作者在策划扶贫项目时,设计了多个可行方案。在计算每一个方案的人力、物力和时
某企业进行安全事故处理,调查发现,其原因是员工在工作过程中违反了安全制度且有侥幸
富友公司实行全面预算管理,每年年底都在深入分析每个部门的需求和成本的基础上,根据
甲企业采用作业成本法计算产品成本,每批产品生产前需要进行机器调试,在对调试作业中
与激进型营运资本投资策略相比,适中型营运资本投资策略的( ) A、持有成本和
甲公司2016年销售收入1000万元,变动成本率60%,固定成本200万元,利息
2、简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。(12分)
简述培训成本的含义与构成。(8分)
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为() A、战略规划 B、组织规划
随机试题
该装配车间的年生产能力是()件。 A.100000 B.114500 C.
(32-33题共用题干) 视近尚清,视远模糊,兼见面色白光白,心悸神疲,舌淡脉
《素问至真要大论》中对“急者”的病证宜采用的治法为 A.行之 B.平之 C
设乙地在甲、丙两地之间,小赵从乙地出发到甲地去送材料,小钱从乙地到丙地去送另一份
消费者合作社与零售商合作社有着相同的原则,其差异主要体现在()。
下列关于要约的表述中,正确的是()。
先行学习对后继学习产生影响的是()。 A.一般迁移 B.顺向迁移 C.逆向迁移 D.特殊迁移
五灵脂的功效有A:活血止痛B:化瘀止血C:解蛇虫毒D:利尿消肿E:通利关节
老丁年事已高,有三子一女,老丁欲订立遗嘱处分财产,依据《继承法》,下列关于老丁订立遗嘱的说法正确的是()。A.老丁可以立遗嘱指定遗嘱执行人B.老丁可以立遗嘱
Thelakewidensconsiderablyasitbeginstoturnwest.()A.extendsB.stretchesC