首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
(△S/S)/(△W/W )表示为()。A 、劳动力供给的工资弹性 B、劳动力供给弹性 C 、自身工资弹性 D 、需求弹性
(△S/S)/(△W/W )表示为()。A 、劳动力供给的工资弹性 B、劳动力供给弹性 C 、自身工资弹性 D 、需求弹性
admin
2020-12-24
40
问题
(△S/S)/(△W/W )表示为()。
选项
A 、劳动力供给的工资弹性
B、劳动力供给弹性
C 、自身工资弹性
D 、需求弹性
答案
A
解析
劳动力供给的工资弹性表示为(△S/S) / (△W/W) 。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/t8ZQKKKQ
相关试题推荐
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策
从业人员爱岗敬业的基本要求是()A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心,拿工资问心无愧
有效解决技术性失业的办法有()A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极的劳动力市场政策
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
随机试题
强心苷类在酸性条件下加热时易发生脱水反应,这是由于结构中存在 A.仲醇羟基
某开发商向银行申请了年利率为16%,期限为10年,按年等额偿还的一笔总额为100
《公路桥梁承载能力检测评定规程》规定,对符合下述条件,如()的在用桥梁,可通过
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同
具有清热利湿功效的药物是
与工程建设项目进度计划不同,招标采购进度计划必须()。
男,18岁。急起四肢无力,进行性加重。病前有腹泻病史。查体:四肢肌力3级。最可能诊断是A.脊髄灰质炎B.周期性瘫痪C.中毒性神经炎D.卟啉病E.吉兰-巴
在正常航速条件下,实施沉箱海上浮运拖带时,牵引作用点设在沉箱()处最为 稳定。A.重心B.浮心C.定倾中心以下10cm左右D.定倾中心以上10cm
因故不能按期开工的建设单位,应当在施工许可证期满前向发证机关申请延期,并说明理由。延期以两次为限,每次不超过( )个月。A:1B:2C:3D:4
共用题干 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了.该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息.2.总经理亲自筛选简历.筛选标准是:名校本科应届毕...