()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度

admin2020-12-24 56

问题 ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

选项 A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度

答案A

解析预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

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