首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。A.战略控制法 B.累计积分法 C.关键绩效指标法 D.行为模式法
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。A.战略控制法 B.累计积分法 C.关键绩效指标法 D.行为模式法
admin
2020-12-24
55
问题
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。
选项
A.战略控制法
B.累计积分法
C.关键绩效指标法
D.行为模式法
答案
C
解析
企业战略实施的考核通常利用关键绩效指标法和平衡计分卡等方法实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/viXKKKKQ
相关试题推荐
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。 A.激励理论B.科学管理理论 C.资源学说D.领导理论
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。 A.敏感性训练B.团际发展 C.团队建设D.群...
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。 A.工作经验B.工作报酬 C.工作绩效D.工作承诺
企业在职培训的机会成本包括()。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器
关于评价中心方法的说法,正确的是()。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方互相质疑,不能互相信赖C.评估人员应接受严格
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘,包括返聘退休人员D.扩大经营规模,开拓新的增
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
随机试题
关于计息次数和现值、终值的关系,下列说法正确的有()。 A.一年中计息次数越多
(82-83题共用备选答案) A.说话技巧 B.观察技巧 C.倾听技巧
某医师欲对某病患者进行健康相关生命质量调查,在设计调查表的过程中,下列哪项是错误
下列行为免征增值税的有()。
病毒性肺炎的特征性病变是 A.纤维素性肺炎B.化脓性肺炎C.出血性肺炎
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因地震受到心理创伤,无法继续上学
简述群体的含义和特征。
妊娠近足月先兆子痫的孕妇,恰当的处理应是A.积极治疗,等待产程发动B.积极治疗24~48小时,症状无明显改善时应终止妊娠C.积极治疗一周后,予以引产D.立
常用双绞电缆的特性阻抗是()。 A.600Ω B.150Ω C.120Ω D.100Ω E.75Ω
甲煤矿为增值税一般纳税人,主要从事煤炭开采和销售业务,2019年IO月有关经营情况如下: (1)购进井下用原木一批,取得增值税专用发票注明税额18000...