首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在支持性小组的下列做法中,能体现促进组员沟通互动技巧的是( )。A.在小组中分享自己的亲身经历 B.专注地倾听组员的分享 C. 鼓励组员之间给予适当的回馈 D.
在支持性小组的下列做法中,能体现促进组员沟通互动技巧的是( )。A.在小组中分享自己的亲身经历 B.专注地倾听组员的分享 C. 鼓励组员之间给予适当的回馈 D.
admin
2020-12-24
64
问题
在支持性小组的下列做法中,能体现促进组员沟通互动技巧的是( )。
选项
A.在小组中分享自己的亲身经历
B.专注地倾听组员的分享
C. 鼓励组员之间给予适当的回馈
D.非批判性地帮助组员梳理发言
答案
C
解析
【C】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/w0hQKKKQ
相关试题推荐
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A:人力资源主管B:财务管理人员C:销售部门经理D:公关部门经理
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习更重要,还是实践更重要?”是一个()。A:排序型题目B:开放式题目C:资源争夺型题目D:两难式题目
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。A:灵活提问B:察言观色C:善于提取要点D:进行阶段性总结
下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
随机试题
下列哪项是基因表达调控的主要环节?() A.翻译开始 B.基因活化与转录起始
综合多种研究资料和个体差异,婴儿言语发生的时间大致在( )
设周期信号 则:
2004-144.黄疸的发生,与下列哪些脏腑有关 A.肝B.脾C.胆
下列关于银行业消费者权益保护工作,说法正确的是()。A.坚持以人为本,坚持服务至上,坚持规范行为B.遵守公开交易的原则C.履行公平对待银行业消费者的责任
多少年过去了,这个城市______。A.保持着仍然自己的特点B.仍然保持着特点自己的C.仍然保持着自己的特点D.自己的特点仍然保持着
一宽为0.1mm的单缝,缝后会聚透镜焦距为50cm,用波长为546nm的平行光射入单缝,则位于透镜焦面处屏幕上第二级明纹宽度为()。A.2.73nmB.2
我国最早的本草学专著是A.《伤寒论》B.《肘后备急方》C.《温疫论》D.《神农本草经》E.《千金翼方》
与极性有关的概念有A.偶极矩B.比旋光度C.极化度D.介电常数E.折光率
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法B.