首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
admin
2020-12-24
99
问题
()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
选项
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案
A
解析
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/w7ZQKKKQ
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定
培训的配套激励制度主要包括()。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度
实施培训课程的管理,应当包括()。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
头脑风暴法的优点有()。A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.达到了相互启发的目的E.对培训
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
随机试题
关于不同合同形式下的工程量清单,下列说法正确的是()。
加重肝损害的诱因不包括
(2016年)对申请注册的商标,商标局应当自收到商标注册申请文件之日起一定期间内
依据变电检修管理规定,检修项目管理单位是外包工作实施的管理主体,应按照合同要求落
参加各种社会生活和与自身利益相关的社会活动并通过发表言论和采取行动对其产生影响是
( )是投标的关键性工作,其是否合理不仅直接关系到投标的成败,还关系到中标后企业
旁路途径C3转化酶是A.C4b2b3b B.C3bnBb C.C3bBbp
境内商业银行作为其他商业银行境外理财投资的托管人,下列属于其应当履行的职责的是(
热力学第一定律又称为()A.热传递定律B.分子运动论C.能量守恒与转化定律D.牛顿力学第一定律
西洋参药材来源于A:伞形科B:石竹科C:豆科D:毛茛科E:五加科