首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
admin
2020-12-24
50
问题
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
选项
A:比较法
B:点数法
C:基准法
D:比率法
答案
B
解析
从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:选择岗位评价要素;建立岗位要素指标评价标准表:按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wHxQKKKQ
相关试题推荐
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则B:综合性原则C:可比性原则D:便于测量的原则
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资B:奖励C:福利D:津贴
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张程度D:工作轮班制
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
随机试题
甲公司与乙公司签订买卖合同,向乙公司购买5台设备,总价款100万元,则该买卖合同
品行不良学生转化要经历一个由量变到质变的过程,此过程包括()。
下列物品利用凸透镜透光原理的是( )。
下列关于生态因子的表述,哪项是错误的()
病句修改有错误的一项是()。
关于城市供水工程规划的主要内容描述正确的是()。 A.总体规划中的供水专业规
关于性激素的作用机制下,下述何项是错误的()。A.雌二醇是雌激素中生物活性最高的一种B.雌激素的大部分与血浆蛋白结合,小部为游离状态产生生物活性,二者之间
教师申诉制度
治痹痛、疥癖,宜选用的药物是A.麝香B.牛黄C.冰片D.石菖蒲E.羚羊角
某涵洞顶上面直接铺筑水泥混凝土路面,按洞顶填土情况划分,该涵洞为()。A.明涵B.暗涵C.无压涵D.压力涵