首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
心理测验按测验目的可分为( )。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验
心理测验按测验目的可分为( )。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验
admin
2020-12-24
53
问题
心理测验按测验目的可分为( )。
选项
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
答案
ABE
解析
心理测验按测验目的可分为:①描述性测验,其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定;②诊断性测验,其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断;③预测性测验,则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wLZQKKKQ
相关试题推荐
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训,可分为()。A.排他分析B.提出意向C.组织分析D.任务分析E.因素确认
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调査的内容。A.员工满意度调査的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属
头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段
在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
面试前的准备工作有()A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围,写出提纲
随机试题
不属于机体自然获得免疫的方式是 A.胎儿或新生儿从母体获得免疫 B.机体患病
提示肾单位出血的管型是 A.宽大管型 B.细粒管型 C.白细胞管型 D.
(2012年)乙公司某主要产品的销售毛利率为6%,审计人员经调查了解,发现该类产
下列关于投资组合的风险与报酬的表述中,正确的有( )。
19世纪的西方建筑师大多满足于把钢铁作为一种()手段应用于当时流行的古典式或哥特式建筑。很久以后,建筑师才()了古典和哥特模式,充分发挥了钢铁构架...
下列哪一项与基托折裂无关A.未作加强或加强不当B.基托太薄C.基托在硬腭处有支点D.基托的表面光洁度E.基托材料强度差
患者,女性,37岁,农民;半年前做农活时感下肢沉重不适,随后踝部出现轻度水肿,休息后可恢复,一直未作治疗;近2周来,下肢皮肤色素沉着,出现单个小溃疡,短途...
(2013年)为保证写实记录法数据的可靠性,写实记录延续时间的确定,应满足的要求有()。A.算术平均值精确度B.被测定个人或小组的最低数量C.测定的数列的稳
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,属于企业取得收入的非货币形式的是()。A.应收票据B.应收账款C.股权投资D.银行存款