首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下不属于紧缩需求政策的是()。A.提高再贴现率 B.公开市场卖出业务 C.降低利率 D.发行公债
以下不属于紧缩需求政策的是()。A.提高再贴现率 B.公开市场卖出业务 C.降低利率 D.发行公债
admin
2020-12-24
71
问题
以下不属于紧缩需求政策的是()。
选项
A.提高再贴现率
B.公开市场卖出业务
C.降低利率
D.发行公债
答案
C
解析
紧缩的需求政策包括:紧缩性财政政策(减少政府支出,增加税收,减少政府转移支付、减少社会福利开支)和紧缩性货币政策(提高法定存款准备金,提高再贴现、再贷款率,公开市场卖出业务,直接提高利率)。C选项降低利率属于宽松政策。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xSjKKKKQ
相关试题推荐
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略
制定薪酬政策时,进行薪酬决策的重要前提条件是()。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业,薪
在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的,可以灵活多变
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系
下列指标中,属于学习与发展角度的是()。A.市场份额B.新产品开发循环期C.新产品销售比率D.流程改进效率E.客户保有率
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式,同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包
随机试题
艾滋病临床分期正确的是
社区建设的根本出发点和归宿是()。
称“阳中之阳”的脏是
关于思维贫乏的说法,正确的是 A患者思维联想松弛,缺乏主题,一个问题与另外一
严重肝功能不全的病人不宜用 A氢化可的松B甲泼尼松龙C泼尼松龙D泼尼松
()即货币资金的融通。A.融资B.金融C.理财D.筹资
李某与王某均系台商,二人因合同纠纷在台湾地区诉讼,李某胜诉后发现王某主要财产均在大陆地区,遂向某人民法院申请认可并执行台湾地区法院的判决,人民法院在审查过...
Hereyoucanseethefoodcompactlystoredinapressurizedtank.A:denselyB:in
在计算期货公司净资本时,对于公司持有的金融资产,按照分类和流动性情况采取不同比例进行风险调整,分类中同时符合两个或者两个以上标准的,应当采用〔〕进行风险调...
20×5年6月30日,甲公司与乙公司签订租赁合同,合同规定甲公司将一栋自用办公楼出租给乙公司,租赁期1年,年租金为200万元,半年支付一次。当日,出租办公...