首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈
admin
2020-12-24
61
问题
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
选项
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
答案
B
解析
本题考查的是双向倾听式面谈的含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xUZQKKKQ
相关试题推荐
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
培训需求调査计划的内容不包括()。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,你会()。A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字
随机试题
女,38岁。2周前突发颈前部疼痛,右侧尤甚,吞咽时疼痛加重,伴有午后低热,4周前
保险资金托管具体可分为()。 A.全过程托管 B.全金额托管 C.金额托
下列关于记账本位币的表述中,不正确的是( )
(2016年)下列关于税法与民法关系的说法中,错误的是( )。
Asaresult,ourpersonalincomeroseanaverageof13percentlastyearalone.
在下列间隙感染中,哪一个最常引起颌骨边缘性骨髓炎A.颞间隙B.咬肌间隙C.下颌下间隙D.颏下间隙E.眶下间隙
不同的疾病,由于出现了相同的病机,其治法应采用A.辨证论治B.对症治疗C.异病同治D.同病异治E.辨病论治
苦寒药多能A.发散风寒B.清热燥湿C.发散风热D.利水渗湿E.补气助阳
商陆的性状特征为A.外皮灰黄色或灰棕色B.横切片不规则圆形,弯曲不平C.切面浅黄棕色或黄白色,木部隆起,形成多个凸起的同心性环轮D.质硬E.气
共用题干 第一篇Therearemanywaysofdefiningsuccess.Itisaccuratetosaythate...