()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈

admin2020-12-24 72

问题 ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

选项 A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈

答案B

解析本题考查的是双向倾听式面谈的含义。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xUZQKKKQ

相关试题推荐

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
培训需求调査计划的内容不包括（）。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A．岗位规范的结构形式呈现多样化B．工作说明书不受标准化原则的限制C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（）。A.对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字

随机试题

（119-123题共用备选答案） A．口围苍白圈 B．口角疱疹 C．醉酒面
关于精神分裂症的特征性症状不包括下列哪一项 A．听见天空中有人说自己是太空人，
男性，60岁，进行性加重的黄疸已1月，伴有上腹部胀痛，恶心呕吐，体重减轻。检查:
集体劳权不包括（）。
配建停车位的控制一般根据地块的（）确定。 A.建筑规模、用地容量B.建筑条
固位体应具备的条件哪项是错误的()A.恢复良好外形B.保护牙体硬软组织健康C.良好的固位形D.固位体边缘与预备体紧密贴合E.恢复缺失牙的形态
下列关于职业道德的作用的说法，不正确的是（）。A.调整职业关系B.促进经济增长C.提升职业素质D.促进行业发展
一般不作为无形资产入账，但当涉及转让时，不作为无形资产核算的有（）A.自创专利权B.自创专有技术C.自创商标权D.出让方式取得土地使用权E.划拨方式取
《期货交易管理条例》自（）起施行。A1999年6月2日B2003年7月1日C2007年4月15日D2012年10月24日
填制凭证。账套：999华能食品公司（一般纳税人企业）注意事项：摘要均为“日常业务”，涉及计算方式的操作取消。资料：2012年12月9日，企业销售商品一批，...

()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

培训需求调査计划的内容不包括（）。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A．岗位规范的结构形式呈现多样化B．工作说明书不受标准化原则的限制C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（）。A.对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字

（119-123题共用备选答案） A．口围苍白圈 B．口角疱疹 C．醉酒面

关于精神分裂症的特征性症状不包括下列哪一项 A．听见天空中有人说自己是太空人，

男性，60岁，进行性加重的黄疸已1月，伴有上腹部胀痛，恶心呕吐，体重减轻。检查:

集体劳权不包括（）。

配建停车位的控制一般根据地块的（）确定。 A.建筑规模、用地容量B.建筑条

固位体应具备的条件哪项是错误的()A.恢复良好外形B.保护牙体硬软组织健康C.良好的固位形D.固位体边缘与预备体紧密贴合E.恢复缺失牙的形态

下列关于职业道德的作用的说法，不正确的是（）。A.调整职业关系B.促进经济增长C.提升职业素质D.促进行业发展

一般不作为无形资产入账，但当涉及转让时，不作为无形资产核算的有（）A.自创专利权B.自创专有技术C.自创商标权D.出让方式取得土地使用权E.划拨方式取

《期货交易管理条例》自（）起施行。A1999年6月2日B2003年7月1日C2007年4月15日D2012年10月24日

填制凭证。账套：999华能食品公司（一般纳税人企业）注意事项：摘要均为“日常业务”，涉及计算方式的操作取消。资料：2012年12月9日，企业销售商品一批，...