驻校社会工作者小陈为有人际交往困境的学生开展小组，组员由不同类型的学生构成，以期实现不同类型学生的相互尊重、接纳。小组活动已开展三次，小陈评估后发现，一些...

admin2020-12-24 59

问题驻校社会工作者小陈为有人际交往困境的学生开展小组，组员由不同类型的学生构成，以期实现不同类型学生的相互尊重、接纳。小组活动已开展三次，小陈评估后发现，一些组员已经开始意识到自己的问题，有了改变的动机，但小组动力还未形成，组员小强和小刚依然盛气凌人，对同学冷嘲热讽，小组其他成员的情绪受到影响。小陈决定在下次小组活动中，运用直接干预法开展工作。小陈适宜的做法有()。

选项 A.通过自身权威和组员之间的相互信任，提升组员士气
B.与组员重新讨论小组的规范，警告小强、小刚的行为
C.布置家庭作业，要求组员做两件彼此共同关心的事情
D.通过小组前后自画像对比，奖励发生正向改变的组员
E.培育小组冲突的协调者，鼓励组员对此问题进行讨论

答案ABD

解析

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()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估B:预测效度C:信度评估D:内容效度

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常用的信度评估系数不包括()。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:资源劳动力D:市场劳动力

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问卷调查评估法主要用于对（）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容B.培训课程C.培训师D.培训场地E.培训教材

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（47-49题共用备选答案） A．口干舌燥 B．消谷善饥 C．疲乏无力

关于票据行为的代理，下列说法不正确的是（　）。

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下列各项中，不属于乙脑后遗症的是A:意识障碍B:肢体瘫痪C:癫痫D:痴呆E:痛风

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（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范

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