首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。A:改良式 B:渐进式 C:计划式 D:爆破式
改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。A:改良式 B:渐进式 C:计划式 D:爆破式
admin
2020-12-24
55
问题
改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。
选项
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案
A
解析
改良式变革,即日常的小改小革,修修补补,如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等。这是企业中常用的方式,这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yGxQKKKQ
相关试题推荐
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
从内容上看,人力资源规划包括()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:管理系统多元化原则C:先定岗再定员原则D:先定员再定岗原则E:合理分配职责原则
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力
福利费用包括()。[2010年5月三级真题]A:生活困难补助B:医疗卫生费C:计划生育补贴D:住房公积金E:冬季取暖补贴费
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:预测阶段E:反馈阶段
绩效管理的实施阶段包括()环节。A:绩效总结B:明确目标C:制订计划D:全面监督E:有效指导
随机试题
典型新城疫出现的特征性病变为()。 A.全身黏膜和浆膜出血 B.淋巴组织肿胀
《中华人民共和国安全生产法》对“三同时”的规定是:生产经营单位新建、改建、扩建工
建设()是中华民族伟大复兴的基础工程。
计算分半信度通常是在测验实施后()。 (A)按项目编号的奇偶数
根据《建设项目环境影响评价技术导则总纲》,生态影响因素分析内容的重点为()
下列选项中,应在材料成本差异账户贷方登记的有()。
新建民用建筑在正常使用条件下,保温工程的最低保修期限为()年。
氯化琥珀胆碱不符合哪种性质
在无牙颌模型上,哪一区域如不缓冲易形成支点,使义齿产生前后翘动()A.上颌唇侧前庭B.切牙乳突C.颧突D.上颌硬区E.腭小凹
下合穴委中属于A.手太阳小肠经B.足太阳膀胱经C.手少阳三焦经D.足少阳胆经E.手阳明大肠经