首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
admin
2020-12-24
50
问题
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
选项
A:可度量的
B:可实现的
C:相关性
D:具体的
答案
C
解析
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yHZQKKKQ
相关试题推荐
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
()属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分布法E.关键事件法
随机试题
刘先生所持南方钢铁公司股票的β值为( )。 A.1.0085 B.1.01
可摘局部义齿的恢复组织缺损部分是 A.固位体 B.基托 C.人工牙 D.
某科的医生甲发现同科室的医生乙诊治失误后,及时向主管部门反映。 这体现了正确处
(2009年)下列关于投资方案偿债能力指标的说法中,正确的有()。
下列关于期货公司与期货保证金安全存管监控机构关系的说法,正确的有()。
登革热的传播媒介是( ) A.蚊 B.人虱 C.鼠蚤 D.恙螨 E.
对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称为()。A.认知策略B.元认知策略C.元认知知识D.元认知控制E.元认知计划
共用题干 一般资料:求助者,女性,29岁,公司职员,已婚,有一子。案例介绍:求助者出生在农村,曾因家庭负担过重被送亲戚家抚养。一直觉得自己是没人要的孩子...
共用题干 AmericanRoadsTheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajor...
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制