结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

admin2020-12-24 62

问题结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]

选项 A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择

答案DE

解析由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ykZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信
结构化面试的优点包括（）。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析
面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。A.责任B.监督C.权限D.任职者的资格E.利益
满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果

随机试题

宅基地使用权人将房屋连同宅基地一同转让、出租的权利是指（　　）。 A、占有权
未设置自动喷水灭火系统的甲类单层厂房、耐火等级为二级，其防火分区最大允许建筑面积
8.案例四：　一般资料：求助者，女性，24岁，本科学历，小学教师。　
患者女,56岁,既往有高血压、高脂血症病史,长期服用依那普利片、阿托伐他汀钙片。
今年50岁的张先生计划于10年后退休，现在正在制定退休规划。已知张先生目前年开支
良渚文化
炙甘草汤中应用桂枝的作用是
上消化道出血的特征性表现为A.呕血与黑粪B.发热C.氮质血症D.失血性周围循环衰竭E.贫血
患者，女性，80岁。无明显诱因出现精神失常，表现能凭空听到已故的亲人呼唤他，叫她也随他们而去，称自己走到哪里那些已故的亲人都跟着她A.正常人没有的知觉B.歪曲
某企业为增值税一般纳税人，2019年6月外购一批原材料，支付不含税价款300000元，取得增值税专用发票。7月份该材料被盗丢失10%，经查明，该损失系管理...

结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

结构化面试的优点包括（）。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。A.责任B.监督C.权限D.任职者的资格E.利益

满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果

宅基地使用权人将房屋连同宅基地一同转让、出租的权利是指（ ）。 A、占有权

未设置自动喷水灭火系统的甲类单层厂房、耐火等级为二级，其防火分区最大允许建筑面积

8.案例四： 一般资料：求助者，女性，24岁，本科学历，小学教师。

患者女,56岁,既往有高血压、高脂血症病史,长期服用依那普利片、阿托伐他汀钙片。

今年50岁的张先生计划于10年后退休，现在正在制定退休规划。已知张先生目前年开支

良渚文化

炙甘草汤中应用桂枝的作用是

上消化道出血的特征性表现为A.呕血与黑粪B.发热C.氮质血症D.失血性周围循环衰竭E.贫血

患者，女性，80岁。无明显诱因出现精神失常，表现能凭空听到已故的亲人呼唤他，叫她也随他们而去，称自己走到哪里那些已故的亲人都跟着她A.正常人没有的知觉B.歪曲

某企业为增值税一般纳税人，2019年6月外购一批原材料，支付不含税价款300000元，取得增值税专用发票。7月份该材料被盗丢失10%，经查明，该损失系管理...

以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

宅基地使用权人将房屋连同宅基地一同转让、出租的权利是指（　　）。 A、占有权

8.案例四：　一般资料：求助者，女性，24岁，本科学历，小学教师。　