2. 职称考试
  3. ( )是一种岗位评价方法，适合于生产 过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求 较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

( )是一种岗位评价方法，适合于生产 过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求 较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

admin2020-12-24  47
问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产 过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求 较高的大中型企业。
选项 A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
答案D
解析评分法也称点数法。该法首先选定岗位 的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示 每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗 位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加 权求和，最后得到各个岗位的总点数。它适合生 产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单 位采用。
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