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财务会计
奖金设计的方法(此内容基本上是各设计的注意事项)。
奖金设计的方法(此内容基本上是各设计的注意事项)。
题库总管
2019-12-17
52
问题
奖金设计的方法(此内容基本上是各设计的注意事项)。
选项
答案
解析
1、佣金的设计(1)比例要适当(2)不要轻易改变比例(3)兑付要及时2、超时奖的设计(1)尽量鼓励员工在规定时间内完成任务;(2)明确规定何时算超时,何时算不超时;(3)明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖;允许在某一时间内,由于完成特殊任务而支付超时奖3、绩效奖的设计(1)绩效标准要明确、合理;(2)达到某一绩效标准后的奖金要一致,即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金;(3)以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效。4、建议奖的设计(1)只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖;(2)奖金的金额应该较低、而获奖的面要较宽;(3)如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者;(4)如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金;5.特殊贡献奖的设计(1)制定标准时要有可操作性,即内容可以测量;(2)为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;(3)要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖;(4)、受奖人数较少,金额较大;颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励6、节约奖的设计(1)要奖节约,而非节约,两者的区别在于是否保证质量,即在保证产品质量的前提下的节约是真节约,反之则假节约;(2)明确规定指标来确定是否降低了成本;(3)降低的成本可以通过累计而获奖7、超利润奖的设计(1)只奖励与超额完成利润指标有关的人员;(2)根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金,切忌平均主义;(3)明确规定超出部分多少百分比作为奖金,一旦决定后,不要轻易改变,否则易挫伤员工的积极性。
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