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A公司己有20年的历史,年营业额在12亿元左右,但以往的考评内容一成不变,考评流
A公司己有20年的历史,年营业额在12亿元左右,但以往的考评内容一成不变,考评流
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2019-12-17
37
问题
A公司己有20年的历史,年营业额在12亿元左右,但以往的考评内容一成不变,考评流于形式,不能真正地放映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行,公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质,纪律性、协调能力、团队精神等。 每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一考评表上为员T于1分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部门反映。 普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%,上级评分占40%。考评结果应用于薪酬,晋升、培训等各方面。 请根据以上案例,回答以下问题: (1)请指出案例中体现了考评制度设计的那些问题? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题?
选项
答案
解析
(1)请指出案例中体现了考评制度设计的那些问题? 答:①考评主体:规定了考评者和被考评者。 ②考评方法:采用多视角评价的考评方法,涉及上级、本人、人事部、下级等方面。 ③考评指标:包括业绩、态度、能力三方面指标。 ④考评时间和期限:规定了月末为考评时间,月度为考评期限。 ⑤考评流程:规定了员工与部门经理考评,人事部汇总等考评执行流程。 (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。 答:①员工只参与评价,没有参与目标制定。 ②参与评价人员的评价权重不合理,一般而言,自评和下级评价的权重不宜过高,绩效评价应以上级评估为主。 ③人力资源部考评角色定位有问题,人事部不应直接参与考评,而应对整个考评的流程进行监督。 ④考评期限不合理,部门经理的考评期限不宜太短,应按季度或年度考评。 ⑤考评反馈应由员工的直接上级进行,人力资源部可以负责分数的汇总,但不能直接把结果反馈给员工。
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