2. 金融经济
  3. 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓...

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓...

admin2020-12-24  60
问题 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行 市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说， 他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满 意就立即辞职。
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往 往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。
选项 A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
答案ABD
解析本题考查企业不会随意调整雇佣量的原因。企业在雇用劳动者的过程中需 要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。解雇员工的做法可能会被 视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。在雇用劳动者之后，企 业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。
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