缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源...

admin2020-12-24 37

问题缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。
A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

选项

答案A

解析

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