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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源...
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源...
admin
2020-12-24
44
问题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
选项
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0OyKKKKQ
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