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  3. 甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认...

甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认...

admin2020-12-24  16
问题 甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有(   )。
选项 A．甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B．甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C．甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D．赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
答案BCD
解析赵某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
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