（）是社会工作分析问题时的基本观点。A.利人利己 ? B.诚信有爱 ? C.助人自助 ? D.人在情境之中

admin2020-12-24 40

问题（）是社会工作分析问题时的基本观点。

选项 A.利人利己
?
B.诚信有爱
?
C.助人自助
?
D.人在情境之中

答案D

解析社会工作分析问题时的基本观点是“人在情境之中”，认为人与社会环境是相互依存的。在现代社会中，政府和社会应该为个人的正常生活、成长与发展提供适宜的环境条件，而个人则有责任发挥自己的能力、经营自己的生活并为社会发展作贡献。这样人与社会环境相互协调和适应就是社会工作者分析和处理问题的基本出发点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0VhQKKKQ

相关试题推荐

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制...
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。(1)无领导小组讨论题目的类型①开放式问题开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被测评者思
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需求预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？[2012年11月二级真题]预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。常见的环境分析方法包括SWOT分析法
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测的主要方法包括以下两个方面：(1)人力资源信息
简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:相关分析法E:图标分解法

随机试题

根据我国《合同法》，建设工程合同应采用书面形式，因此，建设工程合同是（　　）。
下列不正确的说法是 A．用移液管移取放射性液体时，严禁用口吸取 B．用移液管
施工方所编制的与施工进度有关的计划包括（）。
商业银行代销开放式基金时，应向基金投资者收取基金代销费用。()
信息先由一个人传播给另外几个特定的人，然后再由他们将信息传递给其他的人，这种非正
华富公司是一家在深圳证券交易所上市的股份有限公司，经营过程中，由于公司领导决策失误，导致公司生产的产品在市场上的竞争力逐年减弱，公司长期处于亏损状态，为了...
会计科目不仅反映某一项经济内容，必须有一定的结构，可以记录经济内容的增减变化和变化后的结果。
血液在脉管内循行是依赖气的A:推动作用B:温煦作用C:防御作用D:固摄作用E:气化作用
运用人本原理的原则中，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（　　）。A.行为原则B.激励原则C.能级原则D.动
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法

（ ）是社会工作分析问题时的基本观点。A.利人利己 ? B.诚信有爱 ? C.助人自助 ? D.人在情境之中

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制...

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最

简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。(1)无领导小组讨论题目的类型①开放式问题开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被测评者思

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需求预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？[2012年11月二级真题]预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。常见的环境分析方法包括SWOT分析法

列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测的主要方法包括以下两个方面：(1)人力资源信息

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法

常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:相关分析法E:图标分解法

根据我国《合同法》，建设工程合同应采用书面形式，因此，建设工程合同是（ ）。

下列不正确的说法是 A．用移液管移取放射性液体时，严禁用口吸取 B．用移液管

施工方所编制的与施工进度有关的计划包括（）。

商业银行代销开放式基金时，应向基金投资者收取基金代销费用。()

信息先由一个人传播给另外几个特定的人，然后再由他们将信息传递给其他的人，这种非正

华富公司是一家在深圳证券交易所上市的股份有限公司，经营过程中，由于公司领导决策失误，导致公司生产的产品在市场上的竞争力逐年减弱，公司长期处于亏损状态，为了...

会计科目不仅反映某一项经济内容，必须有一定的结构，可以记录经济内容的增减变化和变化后的结果。

血液在脉管内循行是依赖气的A:推动作用B:温煦作用C:防御作用D:固摄作用E:气化作用

运用人本原理的原则中，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（ ）。A.行为原则B.激励原则C.能级原则D.动

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法

（）是社会工作分析问题时的基本观点。A.利人利己 ? B.诚信有爱 ? C.助人自助 ? D.人在情境之中

根据我国《合同法》，建设工程合同应采用书面形式，因此，建设工程合同是（　　）。

运用人本原理的原则中，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（　　）。A.行为原则B.激励原则C.能级原则D.动