小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。A.关系 B

admin2020-12-24 31

问题小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。

选项 A.关系
B.生存
C.成长
D.归属

答案D

解析小向努力认真完成工作，希望得到同事好评，体现了他渴望归属于这个新群体的需要。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0WhQKKKQ

相关试题推荐

整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同
员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI
减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由
一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

随机试题

商品房预售应当符合的条件包括（　　）。 A、已交付全部土地使用权出让金，取得土
一般而言，保险合同生效后，投保人或被保险人失去了对保险标的的保险利益，保险合同随
关于药品安全风险和药品安全风险管理措施的说法，错误的是 A、药品内在属性决定药
药物的各种给药方式，使药物起效由快到慢的顺序是 A．po.>ih.>im.>i
①时间到了，他主动打住，留下材料，然后离去，绝不耽误客户的时间②有一位成功的推销
《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程施工前，（）应当对有关安全施工的技术要
采用护脚路基时，其断面为梯形，顶宽不小于1m，其高度不宜超过（）m。
下列级数中，绝对收敛的级数是（　　）。
根据《建设工程监理规范》，工程质量评估报告编制完成后，由（）审核签认并加盖监理
股权自由现金流量折现模型与股利折现模型都是计算企业的股权价值，下列关于两者的说法错误的是（　　）。A.股权自由现金流量折现模型也可以被看作是股利折现模型的另一种

小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（ ）需 要。A.关系 B

整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高

薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限

宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变

岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

商品房预售应当符合的条件包括（ ）。 A、已交付全部土地使用权出让金，取得土

一般而言，保险合同生效后，投保人或被保险人失去了对保险标的的保险利益，保险合同随

关于药品安全风险和药品安全风险管理措施的说法，错误的是 A、药品内在属性决定药

药物的各种给药方式，使药物起效由快到慢的顺序是 A．po.>ih.>im.>i

①时间到了，他主动打住，留下材料，然后离去，绝不耽误客户的时间②有一位成功的推销

《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程施工前，（）应当对有关安全施工的技术要

采用护脚路基时，其断面为梯形，顶宽不小于1m，其高度不宜超过（）m。

下列级数中，绝对收敛的级数是（ ）。

根据《建设工程监理规范》，工程质量评估报告编制完成后，由（）审核签认并加盖监理

股权自由现金流量折现模型与股利折现模型都是计算企业的股权价值，下列关于两者的说法错误的是（ ）。A.股权自由现金流量折现模型也可以被看作是股利折现模型的另一种

小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。A.关系 B

商品房预售应当符合的条件包括（　　）。 A、已交付全部土地使用权出让金，取得土

下列级数中，绝对收敛的级数是（　　）。

股权自由现金流量折现模型与股利折现模型都是计算企业的股权价值，下列关于两者的说法错误的是（　　）。A.股权自由现金流量折现模型也可以被看作是股利折现模型的另一种