2. 金融经济
  3. 共用题干 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

共用题干 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

admin2020-12-24  48
问题 共用题干
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
选项 在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。
A:这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B:这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C:这几名员工去国外学习的知识量
D:这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
答案ABD
解析该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0YyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题