首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
admin
2020-12-24
37
问题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()
选项
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案
ACE
解析
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0nxQKKKQ
相关试题推荐
根据下列哪项的要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限()。A.要素有用原理B.弹性冗余原理C.互
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
狭义的人力资源规划实质上是()。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划
下列哪一项是对企业人员总量、构成、流动的整体规划?()A.人力规划B.资源劳动力C.人员规划D.市场劳动
起草企业培训规划应做好的工作包括()。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标
培训中效果评估的作用包括()。A.保证培训活动按照计划去进行B.帮助实现培训资源的合理配置C.有助于科学解释培训的实际效果D.培训执行情况和培训调整E.
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
人力资源规划的核心内容有()。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
随机试题
某房地产估价机构在交付估价报告时,由于负责评估的张估价师出差外地,所以估价报告中
甲状腺功能亢进患者营养治疗原则为 A.根据个体情况,供给低能量、低蛋白、高维生
银行市场环境分析的基本方法SWOT中,“W”表示的是( )。
诊断白细胞减少症的标准是
被公认为第一部科学的、系统的儿童心理学著作的是( )
我国《宪法》明确规定实行依法治国,建设社会主义法治国家。落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家,必须全面推进A.科学立法B.严格执法C.公正司法D
不属于“八法”内容的是A:下法,补法B:汗法,和法C:宣法,通法D:吐法,消法E:清法,温法
《中华人民共和国放射性污染防治法》规定:()应当根据放射性固体废物处置场所选址规划,提供放射性固体废物处置场所的建设用地,并采取有效措施支持放射性固体废物...
(2018年)国际贸易双方的约定费用划分与风险转移均以货物在装运港被装上指定船只时为分界点。该种交易价格被称为()。A.离岸价B.运费在内价C.到岸价D
Weaimtoincreasethespeedofdelivery.A:velocityB:impulseC:ratioD:atroci