根据利率的风险结构理论，各种债权工具的流动性之所以不同，是因为在价格一定的情况下，它们的（）不同。A.实际利率 B.变现所需时间 C.名义利率 D.交易方式

admin2020-12-24 41

问题根据利率的风险结构理论，各种债权工具的流动性之所以不同，是因为在价格一定的情况下，它们的（）不同。

选项 A.实际利率
B.变现所需时间
C.名义利率
D.交易方式

答案B

解析根据利率的风险结构理论，各种债权工具的流动性之所以不同，是因为在价格一定的情况下，它们的变现所需时间不同。一般来说，国债的流动性强于公司债券；期限长的债券，流动性差，流动性差的债权工具，风险相对较大，利率定得就高一些，债券流动性越强，其利率低于国债的利率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0pjKKKKQ

相关试题推荐

人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。A.谈判方式B.自上而下／员工参与决策C.行为／结果标准D.既定程序E.将员工看成是费用支付
学习型组织通常具以下（）方面的关键特征。A.致力于持续学习B.知识共享C.普遍采用逆向的思维方式D.具有一种学习文化E.重视员工
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动
鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。A.收缩战略B.稳定战略C.客户中
（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）。A.工作任务设计B.人员的甄选、培训与开发C.信息系统D.报酬系统E.组织结构
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选D.培训与开发E.利润
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B

随机试题

对缩宫素的叙述，错误的是 A、能促进乳汁分泌 B、没有妊娠分娩禁忌证
以下关于统计执法检查基本特征的表述，其中不正确的是（）。
严禁直流回路使用交流断路器。
判断弥漫性腹膜炎病因时最有参考价值的体征是
急性细菌性痢疾的大便性状为
企业在新产品开发中最常用的一种新产品开发战略是()。
某厂去年生产服装2431件，今年多生产服装811件，则增产的比例约为（）。
津液化为汗液排出体外，主要依赖于
投资后管理是指股权投资基金与被投资企业签署正式投资协议之后，基金管理人（）的一系列活动。 Ⅰ、积极参与被投资企业的重大经营决策 Ⅱ、为被投资企业实施...
兴华股份有限公司成立于2009年，公司自成立以来，总是将履行社会责任为己任。风险管理部门认为，履行社会责任也要关注相应的风险。履行社会责任方面需关注的主要...

根据利率的风险结构理论，各种债权工具的流动性之所以不同，是因为在价格一定的情况下，它们的（）不同。A.实际利率 B.变现所需时间 C.名义利率 D.交易方式

人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。A.谈判方式B.自上而下／员工参与决策C.行为／结果标准D.既定程序E.将员工看成是费用支付

学习型组织通常具以下（）方面的关键特征。A.致力于持续学习B.知识共享C.普遍采用逆向的思维方式D.具有一种学习文化E.重视员工

关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动

鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。A.收缩战略B.稳定战略C.客户中

（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...

下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）。A.工作任务设计B.人员的甄选、培训与开发C.信息系统D.报酬系统E.组织结构

下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选D.培训与开发E.利润

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B

对缩宫素的叙述，错误的是 A、能促进乳汁分泌 B、没有妊娠分娩禁忌证

以下关于统计执法检查基本特征的表述，其中不正确的是（）。

严禁直流回路使用交流断路器。

判断弥漫性腹膜炎病因时最有参考价值的体征是

急性细菌性痢疾的大便性状为

企业在新产品开发中最常用的一种新产品开发战略是()。

某厂去年生产服装2431件，今年多生产服装811件，则增产的比例约为（）。

津液化为汗液排出体外，主要依赖于

投资后管理是指股权投资基金与被投资企业签署正式投资协议之后，基金管理人（）的一系列活动。 Ⅰ、积极参与被投资企业的重大经营决策 Ⅱ、为被投资企业实施...

兴华股份有限公司成立于2009年，公司自成立以来，总是将履行社会责任为己任。风险管理部门认为，履行社会责任也要关注相应的风险。履行社会责任方面需关注的主要...