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  3. 为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。

恬恬2019-12-17  35
问题 为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。
选项 A:在面谈结束时，归纳并确定谈话内容B:尽量避免同时对两件以上的事情发问C:多提一些开放性的问题，引发员工思考D:尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
答案A
解析在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此，管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。
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