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(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了
(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了
Loveyou
2019-12-17
22
问题
(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
选项
A.应提前30日书面通知甲公司解除B.可随时通知甲公司解除C.应提前3日通知甲公司解除D.不需通知甲公司即可解除
答案
B
解析
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知解除劳动合同。
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