关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C.拉克

admin2020-12-24 71

问题关于奖励计划的说法，正确的是（）。

选项 A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。故A选项正确，B选项错误。改进生产盈余计划旨在用更少的劳举小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。故C选项错误。一次性奖金在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。故D选项错误。

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下列员工福利中，不属于法定福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度，

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A.管理奖励计划B.基于团队的奖励计划C.斯

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能

按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保险

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量

()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

地下连续墙的施工工艺不包括()。 A、修筑导墙 B、槽底清淤 C、吊放钢

黄芪与茯苓配伍，这种配伍关系是 A．相须 B．相使 C．相反 D．相恶

筹资活动产生的现金流量有（　）。 A、资本溢价　　 B、实收资本

A.

燃气管道通过河流时，条件许可也可利用道路桥梁跨越河流，应符合的要求是 ()o

工程建设监理的基本方式是控制，其中的“三控”工作是指工程（　　）控制。A:进度B:人员C:质量D:安全E:投资

下列关于安装工程费估算的说法，正确的有（）。A、工艺设备安装工程费＝设备原价×设备安装费率%B、工艺非标准件、金属结构安装工程费＝重量总量（t）×单位重量安装

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放

形成魅力归因的领导特质包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信D.社会敏感性E.共情

企业委托外单位加工材料时发生的加工费、消费税、运杂费等都应该计入委托加工物资的成本。()

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