社会工作者小王针对部分社区居民乱丢垃圾、乱堆杂物等不文明行为，拟推动成立“社区文明行为劝导队”。小王和劝导队核心成员一起策划工作方案，可以采取的策略规...

admin2020-12-24 28

问题社会工作者小王针对部分社区居民乱丢垃圾、乱堆杂物等不文明行为，拟推动成立“社区文明行为劝导队”。小王和劝导队核心成员一起策划工作方案，可以采取的策略规划方法有（）。

选项 A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.关键人物访问法
D.SWOT分析法
E.胜任力模型分析法

答案BD

解析策略规划是达到目标的预定路径，策略规划的程序包括三个步骤：第一步:采取”头脑风暴”方法让规划小组成员提出各种想到的策略。第二步:运用符合性、可接受性、可行性三个指标去评估上一阶段提出的每个策略，删除那些明显不可能的策略,即不符合目标、不被人们接受、没有任何可行性的策略。第三步，就保留下来的策略，运用SWOT分析法逐一分析实践该策略的可能性，选出一个或几个策略。

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社会工作者小王针对部分社区居民乱丢垃圾、乱堆杂物等不文明行为，拟推动成立“社区文明行为劝导队”。小王和劝导队核心成员一起策划工作方案，可以采取的策略规...

宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变

岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小B:受主观影响大C:具有较强的连贯性D:反馈功能好E:适用于变化剧烈的行业

关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度

根据我国法规规定，在化妆品中不得检出的三种控制菌为 A．粪大肠菌群、绿脓杆菌、

基金管理人的最主要职责是负责（）。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

患者，女，25岁。妊娠8周，可使用的药组是

某男，26岁。7月中旬发病，身热，微恶风，肢体酸重，渴不欲饮，小便短迟，舌苔薄黄

以下是“通知”特点的有（　　）。A.应用范围广，使用频率高；允许主送平级和不相隶属的机关；内容单纯，一文一事B.必须有明确的政策依据C.侧重叙事，在叙事

关于钢筋混凝土单向板与双向板受力特点的说法，正确的有()。A.两对边支承的板是单向板，双向受弯B.当长边与短边之比小于或等于2时，应按单向板计算C.当长边与

在进行物业经营管理服务产品的市场定位时，寻找最佳切入点可以采用()。A:以进为退策略B:先入为主策略C:欲擒故纵策略D:亡羊补牢策略E:空隙步入策略

资本收益率是反映企业（）能力的指标。A.偿债B.盈利C.发展D.营运

对正常贷款计提普通准备金时，确定计提基数的方法不包括（　　）。A.在贷款风险分类后，按照正常类贷款余额计提B.在全部贷款余额之中扣除专项准备金后确定C.

社会工作者小王针对部分社区居民乱丢垃圾、乱堆杂物等不文明行为，拟推动 成立“社区文明行为劝导队”。小王和劝导队核心成员一起策划工作方案，可以采取的策 略规...

宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变

岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小B:受主观影响大C:具有较强的连贯性D:反馈功能好E:适用于变化剧烈的行业

关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度

根据我国法规规定，在化妆品中不得检出的三种控制菌为 A．粪大肠菌群、绿脓杆菌、

基金管理人的最主要职责是负责（）。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

患者，女，25岁。妊娠8周，可使用的药组是

某男，26岁。7月中旬发病，身热，微恶风，肢体酸重，渴不欲饮，小便短迟，舌苔薄黄

以下是“通知”特点的有（ ）。A.应用范围广，使用频率高；允许主送平级和不相隶属的机关；内容单纯，一文一事B.必须有明确的政策依据C.侧重叙事，在叙事

关于钢筋混凝土单向板与双向板受力特点的说法，正确的有()。A.两对边支承的板是单向板，双向受弯B.当长边与短边之比小于或等于2时，应按单向板计算C.当长边与

在进行物业经营管理服务产品的市场定位时，寻找最佳切入点可以采用()。A:以进为退策略B:先入为主策略C:欲擒故纵策略D:亡羊补牢策略E:空隙步入策略

资本收益率是反映企业（）能力的指标。A.偿债B.盈利C.发展D.营运

对正常贷款计提普通准备金时，确定计提基数的方法不包括（ ）。A.在贷款风险分类后，按照正常类贷款余额计提B.在全部贷款余额之中扣除专项准备金后确定C.

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以下是“通知”特点的有（　　）。A.应用范围广，使用频率高；允许主送平级和不相隶属的机关；内容单纯，一文一事B.必须有明确的政策依据C.侧重叙事，在叙事

对正常贷款计提普通准备金时，确定计提基数的方法不包括（　　）。A.在贷款风险分类后，按照正常类贷款余额计提B.在全部贷款余额之中扣除专项准备金后确定C.