首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法 B:直接指标法 C:目标管理法 D:强迫选择法
开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法 B:直接指标法 C:目标管理法 D:强迫选择法
admin
2020-12-24
24
问题
开发性特别好的绩效考评方法是()。
选项
A:短文法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案
C
解析
见教材表4-11。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1HZQKKKQ
相关试题推荐
关于职业道德修养的方法,正确的是()。A.从业人员要树立正确的义利观,坚持不以利取义B.凡利己之事必包含利人之义,坚持己欲利而利人C.“慎独”就是小心谨
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料,分...
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
工作说明书的内容包括()A.监督与岗位关系B.性别要求C.劳动条件和环境D.绩效考评E.身体条件和资历
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
随机试题
(39-40题共用备选答案) A.气上 B.气下 C.气缓 D.气结
指出人体组织、体液回声下列何项不正确?( ) A.肝内小血管瘤及其边缘呈
授信集中度限额可以按不同维度进行设定,其中最常用的组合限额设定维度包括()。
根据城镇土地使用税法律制度的规定,下列表述正确的有()
丙硫氧嘧啶治疗甲亢时,必须监测的实验室指标是
为防止或减轻砌体房屋顶层墙体的裂缝,可采取下列哪些措施? Ⅰ.屋面设置保温、隔
下列药物中不属于九味羌活汤组成药物的是A.防风B.川芎C.苍术D.生地E.连翘
类风湿关节炎的关节症状相比于风湿性关节炎,其具有特征性的是A:全身不适,发热,食欲减退,手足发冷B:晨起僵硬C:关节畸形D:局部发热E:疼痛明显
构筑物水池做满水试验时应掌握的要点有()、外观观察及蒸发量的测定。A.向池内分两次注水,每次注入为设计水深的1/2B.向池内注水分三次进行,每次注入为设计水
市场细分的原则不包括()A:可衡量性原则B:可进入性原则C:差异性原则D:集中性原则