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  3. 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作

书海库2020-05-20  86
问题 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现E.兴趣
选项
答案CD
解析本题考查第六章第三节招聘方法的有效性。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果。对员工的未来工作绩效进行预测 新员工：使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。即智力测验、工作试用。
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