首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
admin
2020-12-24
44
问题
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。
选项
A:考虑个体差异
B:操作简单
C:易于实施
D:考虑不同类型培训项目的评估要求
E:考虑评估成本
答案
BCDE
解析
设计员工培训评估方案时,应注重达到以下三项基本要求:首先,操作简单,易于实施;其次,考虑不同类型培训项目的评估要求;最后,考虑评估成本。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1PxQKKKQ
相关试题推荐
在评估培训效果时,下列哪一项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈
以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习
关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益可以带来培训效果的提升B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益仅仅针对
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
下列违背办事公道要求的是()。A.“这个人虽然穿着一般,但看起来好像很有钱,我们不能怠慢”B.“请大家排队,不分男女,先来后到,依次购物”C.“一个巴
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于...
随机试题
证券的流动性不能通过以下哪种方式实现()
踢猫效应,是一种典型的负面情绪的传递机制,人的愤怒情绪和不满情绪,往往会沿着社会
外部培训具体应包括( )。
正常月经周期中雌激素出现第二次高峰的直接原因是
小蓟饮子的君药为( ) A.生地黄 B.小蓟 C.蒲黄 D.藕节
从业人员要在职业活动中树立艰苦奋斗的品质,应当努力做到()。 A.要时不时地超越困难 B.树立不怕困难的精神 C.正确理解艰苦奋斗 D....
从所给四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定规律性: A.如图所示B.如图所示C.如图所示D.如图所示
从生物进化的角度可把情绪分为()。 (A)生物情绪和社会情绪(B)基本情绪和复合情绪 (C)积极情绪和消极情绪(D)情绪状态和高级情感
从事期货交易活动,应当遵循的原则包括()。A:公平B:公开C:公正D:诚实信用
根据企业破产法律制度的规定,人民法院受理破产申请前6个月内,涉及债务人财产的下列行为中,管理人有权请求人民法院予以撤销的是( )。A.支付职工劳动报酬B.支