首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析
admin
2020-12-24
50
问题
对培训进行结果评估的具体方法有()。
选项
A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
答案
BDE
解析
对培训进行结果评估的具体方法:个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查,
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1aZQKKKQ
相关试题推荐
选择招聘渠道的主要步骤是()。A.分析单位的招聘要求B.制定严格的招聘计划C.选择适合的招聘方法D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
内部选拔的缺点有()。A.容易出现不公正现象B.带来新思想和新方法C.容易抑制创新D.树立新的形象E.有利于招聘一流人才
群体决策的缺点有():A.比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.决策缺乏可接受性E.对决策结果的责
企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度
经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的下列几哪项因素的集合?()A.经济B.政治C.法律D.技术E.文化
下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法
在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法
人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力
在对在职员工进行培训需求分析时,用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能?()A.组织分析法B.绩效分析法C.任务分析法D.工作分析法
企业培训需求信息的收集方法包括()。A.随机收集样本B.工作岗位分析法C.调查问卷D.观察法
随机试题
(44-46题共用题干) 患者女性,6岁,发现胸骨左缘第3、4肋间粗糙全收缩期
手机短信、电子邮件、网络聊天记录等经查证属实后,可以作为法院判定案件的证据。()
AD
下列企业、组织中,不适用《中华人民共和国企业所得税法》的是( )。
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线
女孩,5岁。患急性感染治疗1周,临床表现恢复正常,门诊医生需根据外周血象的
[交际用语]-Joanissupposedtobehereatthemeetingtonight.Whereisshe? -...
下列有关中学化学教科书的说法正确的是( )。A、教科书是教师教学参考之一、教学不必完全依照教科书B、教科书设置各种栏目的主要目的是提高学生的学习兴趣C、教
建设工程项目质量管理的PDCA循环中,质量处置(A)阶段的主要任务是()。A.明确质量目并标制定实现目标的行动方案B.将质量计划落实到工程项目的施工作业技术
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往