现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值

admin2020-12-24 31

问题现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。

选项 A:利润最大化
B:效率最大化
C:价值
D:核心资本增值

答案C

解析财务管理是利用价值形式对银行经营活动和资金运动进行的综合管理，是商业银行经营管理的重要组成部分，其核心是基于价值的管理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/20cKKKKQ

相关试题推荐

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。A.在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责B.在大型组织中，
管理层的培训与开发责任包括()。A.关注下属的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属发展其能力的机会D.提供给下属争取升职的机会E
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B
上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份
股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务B.只有高层领导者才可能获得股票期权C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

随机试题

抽样检验中，将不合格产品判为合格而误收时所发生的风险称为（）风险。
一般资料：求助者，男性，69岁，已婚，初中文化，退休职工。案例介绍：求助者已
商业银行公司治理结构不规范，缺乏有效的监督管理机制体现在()。
上市公司股东大会通过新股发行议案之日起()内，上市公司应当公布股东大会决议。
一位教师经常会反思同事们怎么看自己，领导觉得自己干工作怎么样，这个教师目前处于（）A.关注学生阶段B.关注生存阶段C.关注情境阶段D.虚拟关注阶段
减少分析测定中偶然误差的方法为A.进行对照试验B.进行仪器校准C.进行空白试验D.进行分析结果校正E.增加平行试验次数
下列选项中，关于格式条款的说法正确的有()。A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予
下列说法中，关于国家级规划的说法错误的是（）。A.指由中央政府和部门制定的规划B.仅包括国家层面的国民经济和社会发展总体规划C.是最高层级的规划D.应考
下列关于土地使用权协议出让最低价的说法中，正确的有（）。A.土地使用权协议出让的最低价不得低于新增建设用地的土地有偿使用费、征地（拆迁）费用以及按照国家规定应缴
根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列土地中，不征收城镇土地使用税的是（）。A.位于农村的集体所有土地B.位于工矿区的集体所有土地C.位于县城的国家所有土地

现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。A.在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责B.在大型组织中，

管理层的培训与开发责任包括()。A.关注下属的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属发展其能力的机会D.提供给下属争取升职的机会E

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份

股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务B.只有高层领导者才可能获得股票期权C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

抽样检验中，将不合格产品判为合格而误收时所发生的风险称为（）风险。

一般资料：求助者，男性，69岁，已婚，初中文化，退休职工。 案例介绍：求助者已

商业银行公司治理结构不规范，缺乏有效的监督管理机制体现在()。

上市公司股东大会通过新股发行议案之日起()内，上市公司应当公布股东大会决议。

一位教师经常会反思同事们怎么看自己，领导觉得自己干工作怎么样，这个教师目前处于（）A.关注学生阶段B.关注生存阶段C.关注情境阶段D.虚拟关注阶段

减少分析测定中偶然误差的方法为A.进行对照试验B.进行仪器校准C.进行空白试验D.进行分析结果校正E.增加平行试验次数

下列选项中，关于格式条款的说法正确的有()。A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予

下列说法中，关于国家级规划的说法错误的是（）。A.指由中央政府和部门制定的规划B.仅包括国家层面的国民经济和社会发展总体规划C.是最高层级的规划D.应考

下列关于土地使用权协议出让最低价的说法中，正确的有（）。A.土地使用权协议出让的最低价不得低于新增建设用地的土地有偿使用费、征地（拆迁）费用以及按照国家规定应缴

根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列土地中，不征收城镇土地使用税的是（）。A.位于农村的集体所有土地B.位于工矿区的集体所有土地C.位于县城的国家所有土地

一般资料：求助者，男性，69岁，已婚，初中文化，退休职工。案例介绍：求助者已