在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:预测性 D:关联性 E:整体性

admin2020-12-24 43

问题在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

选项 A:增值性
B:关键性
C:预测性
D:关联性
E:整体性

答案ADE

解析选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/22xQKKKQ

相关试题推荐

加强内部合作，对员工的益处在于（）。A.优势互补，有助于取得工作绩效B.有助于团结起来，增强对企业的话语权C.根据工作流程，能够提高工作效率D.在遇到势力
某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而...
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）答：(1)准备阶段。（1分）本阶段任务：明确绩效管理的对象，选择绩效考评方法，提出绩

随机试题

骨科理学检查的一般顺序是 A．视诊、触诊、叩诊、动诊、量诊 B．动诊、量诊、
具有结构较简单，重量轻，适用于高温和高压场合的优点。其主要缺点是管内清洗比较困难
血钾过低时，将导致
根据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，某河流与河口附近河段的平水期平均流量为
凝血因子Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ在肝脏合成依赖于 A.维生素AB.维生素CC.维生素
下面的四个成语或俗语中有一句说的就是典型的正迁移现象（）。 A.举一反三 B
中医是很多中国人的骄傲，但最近有专家发起了一个“取消中医”的签名运动，认为中医“文化上不主动寻求进步，不属于理性而科学的医学；滥用自然资源；整个中医不仁不...
尿后余沥不尽见于A.肾气不固证B.膀胱湿热证C.脾虚气陷证D.肾虚水泛证E.脾阳虚证
不能破坏或去除热原的方法是（）。A.重铬酸钾硫酸清洁液浸泡30分钟B.115℃，68.65kPa，热压灭菌30分钟C.釆用针用活性炭吸附D.250℃干热空
从决策的重要性上进行分类，决策可分为()。A:总体层经营决策、业务层经营决策和职能层经营决策B:战略决策、战术决策和业务层决策C:初始决策、追踪决策和战略决

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:预测性 D:关联性 E:整体性

加强内部合作，对员工的益处在于（）。A.优势互补，有助于取得工作绩效B.有助于团结起来，增强对企业的话语权C.根据工作流程，能够提高工作效率D.在遇到势力

某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而...

某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分...

简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。

简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...

为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）答：(1)准备阶段。（1分）本阶段任务：明确绩效管理的对象，选择绩效考评方法，提出绩

骨科理学检查的一般顺序是 A．视诊、触诊、叩诊、动诊、量诊 B．动诊、量诊、

具有结构较简单，重量轻，适用于高温和高压场合的优点。其主要缺点是管内清洗比较困难

血钾过低时，将导致

根据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，某河流与河口附近河段的平水期平均流量为

凝血因子Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ在肝脏合成依赖于 A.维生素AB.维生素CC.维生素

下面的四个成语或俗语中有一句说的就是典型的正迁移现象（）。 A.举一反三 B

中医是很多中国人的骄傲，但最近有专家发起了一个“取消中医”的签名运动，认为中医“文化上不主动寻求进步，不属于理性而科学的医学；滥用自然资源；整个中医不仁不...

尿后余沥不尽见于A.肾气不固证B.膀胱湿热证C.脾虚气陷证D.肾虚水泛证E.脾阳虚证

不能破坏或去除热原的方法是（）。A.重铬酸钾硫酸清洁液浸泡30分钟B.115℃，68.65kPa，热压灭菌30分钟C.釆用针用活性炭吸附D.250℃干热空

从决策的重要性上进行分类，决策可分为()。A:总体层经营决策、业务层经营决策和职能层经营决策B:战略决策、战术决策和业务层决策C:初始决策、追踪决策和战略决