2. 职称考试
  3. 日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某，与之签订劳务派遣合同，工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，合同约定一切因该合同产生的纠纷适...

日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某，与之签订劳务派遣合同，工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，合同约定一切因该合同产生的纠纷适...

admin2020-12-24  55
问题 日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某，与之签订劳务派遣合同，工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，合同约定一切因该合同产生的纠纷适用日本法。后因劳动者权益的最低保护标准产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？
选项 A.适用中国或韩国法
B.因当事人故意制造连接点，法院应认定为法律规避，故不发生适用日本法的效力，而应适用中国法
C.因该争议涉及劳动者权益保护，故应直接使用中国法
D.首先允许张某意思自治，但只能选择中国法或韩国法，如果张某没有意思自治，则可适用日本法或者中国法
答案C
解析强制性规定的直接适用，一保两反三安全。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/26TQKKKQ
相关试题推荐
随机试题