首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在面试提问中,背景性问题的内容包括()A:个人背景 B:家庭背景 C:教育背景 D:工作背景 E:遗传病史
在面试提问中,背景性问题的内容包括()A:个人背景 B:家庭背景 C:教育背景 D:工作背景 E:遗传病史
admin
2020-12-24
36
问题
在面试提问中,背景性问题的内容包括()
选项
A:个人背景
B:家庭背景
C:教育背景
D:工作背景
E:遗传病史
答案
ABCD
解析
背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/26xQKKKQ
相关试题推荐
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标?()A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的
在面试提问中,背景性问题的内容包括()。A.个人背景B.父母职业C.教育经历D.遗传病史E.职业经历
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
行为描述面试的假设前提为()。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去行为最能预示未来行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.用以识
创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
关于工作满负荷,下列表述正确的是()。A.可以减少人力、物力的浪费B.能充分利用有效的劳动时间C.每个岗位的工作量都达到了饱满D.会给员工的心理健康带来威
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?()A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
随机试题
作用机制是表皮生长因子受体酪氨酸激酶抑制剂的是 A、枸橼酸他莫昔芬 B、巯嘌
二、考题解析 【教学过程】 (一)导入新课 出示教材图片,引导学生
(根据2018年教材本题知识点已变更)纳税人申请增值税一般纳税人资格认定,办理相
李某是17周岁的高中生,经常利用课余时间打工挣零用钱。根据《中华人民共和国民法通
注册建造师的下列行为中,应作为不良行为记录记入其信用档案的有()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚
项目盈亏平衡分析时,一般应列入固定成本的是()。 A.生产工人工资 B,
我国商业银行核心一级资本充足率不得低于( )。A.3%B.4%C.5%D.8%
根据《关于建立股指期货投资者适当性制度的规定(试行)》的规定,期货公司应当()。A:向投资者充分揭示股指期货风险B:向投资者全面客观介绍股指期货法律法规、业务
有下列行为之一的,廉租住房住户应当按照合同约定退回廉租住房()。A.无正当理由累计6个月以上未交纳廉租住房租金的B.无正当理由连续6个月以上未在所承租的廉租