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  3. 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关

天天题库2020-05-20  60
问题 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家
选项
答案C
解析本题考查第四章第二节的人力资源管理者的角色（大卫?尤里奇）。其中，既关注未来又关注人员的象限对应的角色是变革推动者。
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