首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
admin
2020-12-24
26
问题
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
选项
A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理
答案
C
解析
在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授权,少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2DxQKKKQ
相关试题推荐
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
交收系统使用费进行实物交收时,买卖双方同意按照( )的标准向交易所支付交收系统
Text4 Europeisnotagender-equality
不属于四大怀药的是 A.牛膝 B.地黄 C.菊花 D.山药 E.天麻
(88-90题共用备选答案) A.尿道外口狭窄 B.尿道膜部损伤 C.尿道
69.社会工作者小芳开展了一个军休老人康了小组。在开展第一次小组活动时,小芳的工
左边给定的是圆柱与圆台的立体组合图形,如果从任一面剖开,以下哪一个不可能是该立
9、在有危险性的电力生产区域(如有可能引发火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息
据《环境影响评价公众参与暂行办法》,建设项目环境影响报告书审批前向公众公告的次数
(2006年真题)甲于夜晚在一条封闭的高速公路上驾车正常行驶时,乙突然翻越护栏横穿公路,甲刹车不及将乙撞死。交警认定甲的行为不构成交通肇事罪。下列说法中,...
一份认股权证的价值等于其内在价值与时间价值之()。A、乘积B、和C、比值D、差