在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理

admin2020-12-24 57

问题在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

选项 A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理

答案C

解析在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2DxQKKKQ

相关试题推荐

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

随机试题

正常人心尖搏动的范围直径是 A．1.0～1.5cm B．2.0～2.5cm
简述工资指导线制度的含义。
关于神经症，以下描述正确的是（）。单选
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
专设自营账户的意义有（）。 A.完善了证券公司内部监控机制 B.为证券管理
原、辅料颜色有差别，制粒前未充分混匀压片时会产生 A.裂片B.松片 C
把下面几个句子组成语意连贯的一段文字，排序正确的一项是（　　）。 ①在古代，这个信念有些神秘色彩 ②在一切比较深入的科学研究后面，必定有一种信念驱...
患者，女，41岁。阵发性腹痛、腹胀、呕吐、肛门停止排气1天，诊断粘连性肠梗阻，能减轻腹胀、改善肠壁血液循环的措施是A.止痛，半卧位B.禁食、胃肠减压C.肠外
社会工作者小兰在对案主进行环境分析中，人与社会关系的理论为小兰对案主问题的判断和解释提供了依据。这体现了理论在社会工作中具有（）的功能。A.解释问题B.预测
设计良好的关键风险指标体系要满足的原则有()。A.整体性原则B.重要性原则C.敏感性原则D.可靠性原则E.及时性原则

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

正常人心尖搏动的范围直径是 A．1.0～1.5cm B．2.0～2.5cm

简述工资指导线制度的含义。

关于神经症，以下描述正确的是（）。单选

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

专设自营账户的意义有（）。 A.完善了证券公司内部监控机制 B.为证券管理

原、辅料颜色有差别，制粒前未充分混匀压片时会产生 A.裂片B.松片 C

把下面几个句子组成语意连贯的一段文字，排序正确的一项是（ ）。 ①在古代，这个信念有些神秘色彩 ②在一切比较深入的科学研究后面，必定有一种信念驱...

患者，女，41岁。阵发性腹痛、腹胀、呕吐、肛门停止排气1天，诊断粘连性肠梗阻，能减轻腹胀、改善肠壁血液循环的措施是A.止痛，半卧位B.禁食、胃肠减压C.肠外

社会工作者小兰在对案主进行环境分析中，人与社会关系的理论为小兰对案主问题的判断和解释提供了依据。这体现了理论在社会工作中具有（）的功能。A.解释问题B.预测

设计良好的关键风险指标体系要满足的原则有()。A.整体性原则B.重要性原则C.敏感性原则D.可靠性原则E.及时性原则

把下面几个句子组成语意连贯的一段文字，排序正确的一项是（　　）。 ①在古代，这个信念有些神秘色彩 ②在一切比较深入的科学研究后面，必定有一种信念驱...