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  3. 6.文件六　　类别：电话录音 　　来电人：周伯通银汉科技公司首席运营官 　　

6.文件六　　类别：电话录音 　　来电人：周伯通银汉科技公司首席运营官 　　

Loveyou2020-05-20  16
问题 6.文件六　　类别：电话录音　　来电人：周伯通银汉科技公司首席运营官　　接收人：钟林银汉科技公司人力资源部总监　　钟林：　　下个月我们要和上海盛大网络发展有限公司进行一系列并购谈判，其中比较重要的是与盛大网络工会代表进行的谈判。谈判的重点是如何安置盛大网络的员工。上次收购网易游戏时，在员工安置问题上我们非常被动，有员工公开抗议并购，还有很多核心员工在并购期间就离开了公司，对我们公司是一个损失。这次我们一定要有充分的准备，游戏公司的核心资源是人，必须留住核心员工，保住既有的市场份额，再开拓新的市场。这项工作由你来牵头，下周一公司相关部门要召开一次会议，主要讨论与盛大合并的事宜。希望你能做好相关准备。
选项
答案
解析1、人力资源部会高度重视公司此次并购举措，针对此前谈判失利的关键问题进行具体总结，准备相关资料。　　2、对此次工会谈判将会遇到的困难进行预判。与上次相比，此次谈判的难度和影响面都更大，因此对于此次谈判的难度应有充分客观的预期和细致的准备。　　3、总结上次收购网易时的经验教训，授权下属对并购公司核心员工流失问题全面调查，提前入手设计出稳定对方干部和技术核心员工的策略，并提前设计薪酬加晋升通道的方式，让出部分部门的副职，接纳对方的员工，做到双方文化和工作方式的融合，创造和谐的工作氛围。　　4、我公司的知名度、资金优势以及技术优势，是我们此次谈判的有利条件和重要筹码，应当充分利用，要化优势为胜势，并逐一针对各有利条件设计出相应的谈判方案。　　5、借鉴同行优秀并购经验，进一步明确公司并购战略方针。　　6、注意薪酬利益的水平，并关注对外、对内及对员工的公平性；注意员工工作满意度程度、归属感程度、员工忠诚度程度等。　　7、运用集体协商理论制订好协商最佳方案，明确集体协商签订集体合同应当遵循五大原则：　　（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　（2）相互尊重，平等协商；　　（3）诚实守信，公平合作；　　（4）兼顾双方合法权益；　　（5）不得采取过激行为。　　8、制订好应对集体协商的全面预案。　　9、考虑核心员工离职的相关风险预案及措施（如竞业限制等）；必要时，可考虑让核心骨干参与公司内部创业计划；健全完善公司谈判及并购方面的相关长效机制体系。　　10、征求集团高层意见，并结合公司发展战略，拟定切实可行的计划书，供开会研讨用。
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