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  3. 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

书海库2019-12-17  24
问题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
选项 A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试
答案B
解析行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。
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