在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

admin2020-12-24 48

问题在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。

选项 A.先计算次要因素，后计算主要因素
B.先变动数量指标，后变动质量指标
C.先计算主要因素，后计算次要因素
D.先变动质量指标，后变动数量指标
E.先计算外部因素，后计算内部因素

答案BC

解析在利用因素分析法进行分析时，一定要注意指标的构成因素和因果关系，一定要按构成因素之间的顺序依次替代。一般先变动数量指标，后变动质量指标，进行替代计算时，先计算主要因素变动影响，再计算次要因素变动影响，最后计算一般因素变动影响。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2R68KKKQ

相关试题推荐

随机试题

在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

不属于我国侵权责任的归责原则的是（　　）。 A、过错责任原则 B、无过错责任

关于守法合规职业道德的要求，以下表述错误的是（　　）。 A．守法合规的前提

工业增加值的计算方法中，()是从工业生产过程中创造的原始收入初次分配的角度，对

职业危害防治工作，必须发挥政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职

对超过一定规模的危险性较大分部分项工程的专项施工方案进行专家论证时，关于其专家

2000-34.首载山楂的本草文献是 A.《本草经》B.《本草经集注》C.

CBCL主要用于筛查儿童和青少年的（）。 (A)认知能力(B)注意问

给普通腹泻开头孢拉定的现象属于 A.选用药物不当 B.合并用药不当

《1980年联合国国际货物销售合同公约》对合同的适用范围做了规定，下列不能适用公约的情形是？ A．营业地分处不同缔约国的当事人之间轮船零部件的买...

某银行部门主管对一名业务人员的违规行为进行了处罚。但是该业务人员认为自己并没有违反规章制度，则该业务人员应（）。A.向媒体披露证据证明自己的清白B.向公安部

在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

不属于我国侵权责任的归责原则的是（ ）。 A、过错责任原则 B、无过错责任

关于守法合规职业道德的要求，以下表述错误的是（ ）。 A．守法合规的前提

工业增加值的计算方法中，()是从工业生产过程中创造的原始收入初次分配的角度，对

职业危害防治工作，必须发挥政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职

对超过一定规模的危险性较大分部分项工程的专项施工方案进行专家论证时，关于其专家

2000-34.首载山楂的本草文献是 A.《本草经》B.《本草经集注》C.

CBCL主要用于筛查儿童和青少年的（）。 (A)认知能力(B)注意问

给普通腹泻开头孢拉定的现象属于 A.选用药物不当 B.合并用药不当

《1980年联合国国际货物销售合同公约》对合同的适用范围做了规定，下列不能适用公约的情形是？ A．营业地分处不同缔约国的当事人之间轮船零部件的买...

某银行部门主管对一名业务人员的违规行为进行了处罚。但是该业务人员认为自己并没有违反规章制度，则该业务人员应（）。A.向媒体披露证据证明自己的清白B.向公安部

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

不属于我国侵权责任的归责原则的是（　　）。 A、过错责任原则 B、无过错责任

关于守法合规职业道德的要求，以下表述错误的是（　　）。 A．守法合规的前提