在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

admin2020-12-24 63

问题在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。

选项 A.先计算次要因素，后计算主要因素
B.先变动数量指标，后变动质量指标
C.先计算主要因素，后计算次要因素
D.先变动质量指标，后变动数量指标
E.先计算外部因素，后计算内部因素

答案BC

解析在利用因素分析法进行分析时，一定要注意指标的构成因素和因果关系，一定要按构成因素之间的顺序依次替代。一般先变动数量指标，后变动质量指标，进行替代计算时，先计算主要因素变动影响，再计算次要因素变动影响，最后计算一般因素变动影响。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2R68KKKQ

相关试题推荐

随机试题

在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

铁路线路两侧应当设立铁路线路安全保护区。铁路线路安全保护区的范围是从铁路线路路堤

（）是有限合伙制私募基金的实际运作者。 A．全体合伙人 B．第三方专业

（37-39题共用题干）患者女，42岁。左腰背部撞击后剧烈腹痛伴恶心、呕吐3

某国家重点工程的地下变电站装有3台大型油浸变压器，设置了水喷雾灭火系统。系统安装

过度换气引起脑电图改变的最直接原因是（　　）。 A．呼吸性酸中毒 B

下列关于对关联交易的披露，描述正确的是()。 A．关联方包括一系列对企业具有

找规律填数字是一项很有趣的活动，特别锻炼观察和思考能力。下列选项中，填入数列“2

结肠损伤后多行肠外置或造口术的原因是

在信号源(uS，RS)和电阻RL之间插入一个理想变压器，如图所示，若电压表和电流

购买商品时，消费者的权利不包括A.要求经营者提供商品的成分、生产工艺、有效期限B.获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件C.使用商品受到人身、财产损

在利用因素分析法进行分析时，一定要按构成因素的顺序依次替代，一般应()。A.先计算次要因素，后计算主要因素 B.先变动数量指标，后变动质量指标 C.先计算主要因

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

铁路线路两侧应当设立铁路线路安全保护区。铁路线路安全保护区的范围是从铁路线路路堤

（）是有限合伙制私募基金的实际运作者。 A．全体合伙人 B．第三方专业

（37-39题共用题干） 患者女，42岁。左腰背部撞击后剧烈腹痛伴恶心、呕吐3

某国家重点工程的地下变电站装有3台大型油浸变压器，设置了水喷雾灭火系统。系统安装

过度换气引起脑电图改变的最直接原因是（ ）。 A．呼吸性酸中毒 B

下列关于对关联交易的披露，描述正确的是()。 A．关联方包括一系列对企业具有

找规律填数字是一项很有趣的活动，特别锻炼观察和思考能力。下列选项中，填入数列“2

结肠损伤后多行肠外置或造口术的原因是

在信号源(uS，RS)和电阻RL之间插入一个理想变压器，如图所示，若电压表和电流

购买商品时，消费者的权利不包括A.要求经营者提供商品的成分、生产工艺、有效期限B.获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件C.使用商品受到人身、财产损

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。A．提供信息是否具有代表性B．提供信息的动因C．是否拥有所提供信息的所有

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A．全面性与完整性B．公正性与

（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A．最高工资B．最低工资C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资?

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法?

（37-39题共用题干）患者女，42岁。左腰背部撞击后剧烈腹痛伴恶心、呕吐3

过度换气引起脑电图改变的最直接原因是（　　）。 A．呼吸性酸中毒 B