首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在利用因素分析法进行分析时,一定要按构成因素的顺序依次替代,一般应()。A.先计算次要因素,后计算主要因素 B.先变动数量指标,后变动质量指标 C.先计算主要因
在利用因素分析法进行分析时,一定要按构成因素的顺序依次替代,一般应()。A.先计算次要因素,后计算主要因素 B.先变动数量指标,后变动质量指标 C.先计算主要因
admin
2020-12-24
45
问题
在利用因素分析法进行分析时,一定要按构成因素的顺序依次替代,一般应()。
选项
A.先计算次要因素,后计算主要因素
B.先变动数量指标,后变动质量指标
C.先计算主要因素,后计算次要因素
D.先变动质量指标,后变动数量指标
E.先计算外部因素,后计算内部因素
答案
BC
解析
在利用因素分析法进行分析时,一定要注意指标的构成因素和因果关系,一定要按构成因素之间的顺序依次替代。一般先变动数量指标,后变动质量指标,进行替代计算时,先计算主要因素变动影响,再计算次要因素变动影响,最后计算一般因素变动影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2R68KKKQ
相关试题推荐
从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是( )。A.现行定额B.过去定额C.计划定额D.不变定额E.设计定额??
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括( )。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息的所有
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.公正性与
( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?
下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?
以员工行为为对象的考评方法包括( )。A.书面法B.硬性分配法C.排队法D.生产能力衡量法E.顺序法?
随机试题
下列哪项检查能反应下丘脑--垂体--甲状腺轴功能 A.TT3、TT4 B.T
下列方法中,( )属于引导客户做出购买决策的方法。
“挂甲”是哪个药材的鉴别术语
发挥蓄水池作用是指金融市场的()功能。
“负债类”账户的本期减少数和期末余额分别反映在()。
下列属于建设单位永久保管的是()。
中国风筝有着悠久的历史和高超的技艺,这点早已为世人所公认。传统中国风筝的技艺概括
抗战胜利后.美国继续采用“扶蒋反共”政策,包括( ) A.在形势对国民党不利
课时计划又叫(),通常指教师为某一节课而拟定的上课计划。
患儿男,4岁。因智能发育落后就诊,头发呈金黄色,皮肤色白,时有抽搐,不伴发热,无腹泻。为协助诊断,应首选A.脑电图检查B.Guthrie试验C.尿三氯化铁试