首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
admin
2020-12-24
61
问题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
选项
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案
C
解析
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2VZQKKKQ
相关试题推荐
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
组织结构设计后的实施要则包括()。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的原则C.明确责任与权限的原则D.分配利益的原则E.先定岗再定员的原则
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A.组织规则B.编制定员规则
—般协议的特点包括()。A.合法性B.主体平等性C.意思表示一致性D.法律约束性E.双方利益的公平性
调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括()。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
随机试题
假同色图检查色觉不正确的做法是 A.在自然光线下判读 B.应在5秒内读出
在技术方案投资各方现金流量表中,应作为现金流出的有( )。 A.技术方案资本金
选择合适灭菌维生素C注射液方法
根据产品生命周期理论,当企业的战略目标是争取最大市场份额时,企业所在产业处于(
对于持有农村五保供养证的未成年人,我国教育救助的目标是()。
循证药物信息共分
奶瓶龋好发于A.上颌乳切牙的光滑面和第一乳磨牙的面B.下颌乳切牙的光滑面和第二乳磨牙的面C.上颌前牙的光滑面和磨牙的面D.下颌前牙的光滑面和磨牙的面E.
招标公告一经发出即构成招标活动的()。A:要约B:要约邀请C:格式合同D:承诺
在金融企业吸收的存款中,具有主动负债性质的是()。A.个人通知存款B.大额可转让存单C.企业定期存款D.单位活期存款
下列关于信用卡的产生和发展的叙述中,有误的一项是()。A.我国的信用卡业务最早开始于1979年中国银行广州分行代理香港东亚银行“东关VISA信用卡”取现业务.