首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
admin
2020-12-24
19
问题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
选项
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案
C
解析
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2VZQKKKQ
相关试题推荐
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
组织结构设计后的实施要则包括()。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的原则C.明确责任与权限的原则D.分配利益的原则E.先定岗再定员的原则
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A.组织规则B.编制定员规则
—般协议的特点包括()。A.合法性B.主体平等性C.意思表示一致性D.法律约束性E.双方利益的公平性
调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括()。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
随机试题
下列关于药物对孕妇的影响哪一项是错误的 A、孕妇不应过量服用含咖啡因的饮料
基金管理公司是银行业监督管理机构监管的非银行金融机构。
会计科目在年度中间进行调整时,进行结转一律( )。
工程监理人员认为工程施工不符合()的,有权要求建筑施工企业改正。
下列关于样本量错误的说法是()。
期货公司申请从事期货投资咨询业务,具有3年以上期货从业经历并取得期货投资咨询从业
引起冷凝集素综合征的自身抗体主要是
《文物保护法》规定,不符合在文物保护单位保护范围和建设控制地带内从事建设活动的相
脂质体的给药途径不包括()。A:口服B:注射C:肺部D:眼部E:直肠
药物分子中引入羟基A.增加药物的水溶性,并增加解离度B.可与生物大分子形成氢键,增强与受体的结合力C.增强药物的亲水性,并增加其与受体的结合力D.明显增加药物的