首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定
admin
2020-12-24
41
问题
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。
选项
A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
答案
D
解析
人力资源管理的基本职能是:录用、保持、发展、考评、调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2hZQKKKQ
相关试题推荐
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
结构式叙述法的优点包括()。A.受到考评者主观因素的制约和影响小B.正确性有所提高C.操作简单D.可靠性和准确性高E.简便易行
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
随机试题
关于可摘局部义齿基托伸展的范围,下列哪项是错误的 A.义齿基托边缘应与天然牙轴
避雷器精确测温周期:1000kV:1周,省评价中心3月。330-750kV:1月
( )是指由拟建项目引起的,并与建设、生产、流通、耗费有联系的原材料、燃料、动力
心气虚、心阳虚、心阳暴脱三者共同的症状是
某汽车修配厂,为增值税小规模纳税人,2014年1月提供修理修配劳务,取得收入5.
证券市场与商品市场的交易方式基本相同。()
毛泽东关于人民战争战略战术思想的核心是()。 A.战略上藐视敌人,战术上重视敌
铁路工程施工招标应具备的条件有()。A.建设单位(或项目管理机构)依法成立B.有相应的资金或资金来源已经落实C.施工图已经审核合格,指导性施工组织设计已经编
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5
绩效审计中,审计人员按照确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本的方法是()A.内容分析法B.成本绩效分析法C.案例研究法D.逻辑模型法