首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定
admin
2020-12-24
30
问题
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。
选项
A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
答案
D
解析
人力资源管理的基本职能是:录用、保持、发展、考评、调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2hZQKKKQ
相关试题推荐
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
结构式叙述法的优点包括()。A.受到考评者主观因素的制约和影响小B.正确性有所提高C.操作简单D.可靠性和准确性高E.简便易行
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
随机试题
以下能够综合反映企业竞争实力的指标的是: Ⅰ.销售增长率 Ⅱ.市场占有率
行政强制措施与行政强制执行共同点在于()。 A.都是以行政相对人不履行义务为
五脏的生理特点是 A.虚实交替,泻而不藏 B.藏精气而不泻,实而不能满 C
根据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定,发现、捡拾无主民用爆炸物品的,应当立即报
学前教育课程的内容是根据学前教育课程的目标和儿童的年龄特点选择的,通过学前教育机
国家通过调节利率高低可以影响经济活动。一般认为,利息增加带来的经济影响是( )
()是指单位类客户在商业银行办理的约定期限、整笔存入,到期一次性支取本息的存款类
企业在采购材料时,收料在先,付款在后;若材料发票凭证都已收到,可通过“应收账款”
下列关于间谍罪的认定,说法正确的有:() A.对被胁迫或因受欺骗被拉进间谍组
《民用爆炸物品购买许可证》应当载明许可购买的品种、数量、购买单位以及()。A.销售单位B.购买时间C.有效期限D.运输方式