2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者 B:文化与变革的服务

admin2020-12-24 70

问题 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().

选项 A:人才管理者／组织设计者
B:文化与变革的服务者
C:可信任的参与者
D:战略设计师
E:战略伙伴

答案ABCD

解析本题考查六项高绩效人力资源管理者的胜任力.选项E属于四角色模型..

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2hyKKKKQ

相关试题推荐

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等B.它是组织高管层最关心的评估内容C.它的评估硬指标包
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。A.战略地图B.目标管
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业
关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标C.人才管理涵盖人才的
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核
在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.行政层级式D.职能制

随机试题

关于图书重印的说法，正确的有()等。 A.决定是否重印时，仍要进行比较周密
股票和债券是我国《证券法》规定的主要证券类型。关于股票与债券的比较，下列哪一表述
以下关于无形资产评估中折现率的说法正确的是（　）。
《建设工程安全生产管理条例》规定，下列关于分包工程的安全生产责任的表述中，正确的
妊娠的子宫
关于软骨肉瘤的叙述,下列哪项不正确？ A.好发部位是骨盆B.病灶内可见钙化斑
如果对通胀预期不加以正确管理、引导和化解的话，就可能被积累放大，最终导致通胀的实现。这说明（）。 A.事物发展的道路是曲折的 B.质变是量变的必然...
50MW、10.5kV、cosφ=0.8的发电机定子绕组过负荷的整定。定时限负序过负荷保护动作电流为（）。A.172A,B.344A；C.510A；
推荐长期精神紧张、紧张性头痛者应用的是A.布洛芬B.谷维素C.地西泮D.卡马西平E.麦角胺咖啡因片
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者 B:文化与变革的服务

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等B.它是组织高管层最关心的评估内容C.它的评估硬指标包

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。A.战略地图B.目标管

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业

关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质

关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标C.人才管理涵盖人才的

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核

在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.行政层级式D.职能制

关于图书重印的说法，正确的有()等。 A.决定是否重印时，仍要进行比较周密

股票和债券是我国《证券法》规定的主要证券类型。关于股票与债券的比较，下列哪一表述

以下关于无形资产评估中折现率的说法正确的是（ ）。

《建设工程安全生产管理条例》规定，下列关于分包工程的安全生产责任的表述中，正确的

妊娠的子宫

关于软骨肉瘤的叙述,下列哪项不正确？ A.好发部位是骨盆B.病灶内可见钙化斑

如果对通胀预期不加以正确管理、引导和化解的话，就可能被积累放大，最终导致通胀的实现。这说明（）。 A.事物发展的道路是曲折的 B.质变是量变的必然...

50MW、10.5kV、cosφ=0.8的发电机定子绕组过负荷的整定。 定时限负序过负荷保护动作电流为（）。A.172A,B.344A；C.510A；

推荐长期精神紧张、紧张性头痛者应用的是A.布洛芬B.谷维素C.地西泮D.卡马西平E.麦角胺咖啡因片

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...

以下关于无形资产评估中折现率的说法正确的是（　）。

50MW、10.5kV、cosφ=0.8的发电机定子绕组过负荷的整定。定时限负序过负荷保护动作电流为（）。A.172A,B.344A；C.510A；