首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以特别提款权为面值发行的国际债券属于()。A:扬基债券 B:外国债券 C:欧洲债券 D:武士债券
以特别提款权为面值发行的国际债券属于()。A:扬基债券 B:外国债券 C:欧洲债券 D:武士债券
admin
2020-12-24
54
问题
以特别提款权为面值发行的国际债券属于()。
选项
A:扬基债券
B:外国债券
C:欧洲债券
D:武士债券
答案
C
解析
本题考查欧洲债券的相关知识。欧洲债券是指在某货币发行国以外,以该国货币为面值发行的债券。特别提款权不是任何国家的法定货币,因此以其为面值的国际债券都是欧洲债券。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2jjKKKKQ
相关试题推荐
下列属于导致结构性失业出现的原因的有()。A.国际竞争B.消费习惯改变C.劳动力市场的动态属性D.信息不完善E.因原材料缺乏而削减的产品产量
一国政府追求的宏观经济目标包括()。A.实现充分就业B.实现经济增长C.实现房价稳定D.实现物价稳定E.实现国际贸易收支平衡
人们非常关注失业率问题说法合适的有()。A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异C.国际上通常会对
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业
新时期劳动关系的特点包括()。A.解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化B.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化C.跨国公司
劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为()。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()。A.在权力距离较大的文化中,员工不愿意参与绩效目标的设定B.在习惯于屈从自然,认为无法有效估计未来
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式是()。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()A:国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B:国际人力资源管理需要考虑外派人员
随机试题
下列关于房地产抵押的说法中,正确的是( )。 A、已出租的房屋不能设定抵押
契约型私募基金财产清算账册及文件应由( )保存。 A.私募基金份额持有人
乙醇的最佳杀菌浓度为 A.98% B.95% C.90% D.80%
决定人们产生行为动机和行为的—个重要因素是()
患者,女性,36岁。从4米高桥坠落。查体;神志清楚,口唇发绀,血压90/70mm
下列人员中,可暂予监外执行的是( )。
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。 A.工作的准备描述B.工
可反映机体蛋白质分解量的指标是 A.上臂周径测量B.三甲基组氨酸测定C.血
下列关于双代号网络计划绘图规则的说法正确的是()A.网络图中严禁出现循环回路B.网络图中严禁箭线交叉C.网络图中一个节点只有一条箭线引入和一条箭线引出D.
房地产开发经营企业采取直接渠道进行商品房销售的优点是()。A.有利于发挥销售专长B.销售队伍建设成本低C.销售策略调整快捷D.销售效益好